Esfundamental que tanto el empleador como el candidato comprendan que el objetivo del reconocimiento médico previo a la contratación es garantizar la salud y seguridad en el entorno laboral. La negativa a contratar a alguien que no ha superado este proceso no debe ser vista como un acto de discriminación, sino como una medida de
Asícomo lo indica la ley, es la empresa quien debe ofrecer el reconocimiento médico en el trabajo y los trabajadores deciden si realizarse los exámenes médicos para trabajar en una empresa, en base al derecho a la intimidad de la Constitución Española. Para las revisiones médicas de los trabajadores se debe
Esobligación de la empresa ofrecer a todos los trabajadores el reconocimiento médico. Pero, el trabajador es quien decide si se lo realiza o no, salvo excepciones contempladas en el artículo 22 de la Ley de PRL, como son actividades peligrosas donde es obligatorio.
ElSupremo fija cuándo es obligatorio el reconocimiento médico de la empresa El derecho a la intimidad cede frente a la salud de terceros PEDRO DEL ROSAL 3 de mayo de 2018 El Tribunal Supremo ha aclarado en qué circunstancias una empresa puede obligar a sus empleados a someterse al reconocimiento médico. Un trámite que, tal y
Unasentencia del organismo ha aclarado en qué circunstancias una empresa puede obligar a sus empleados a someterse al reconocimiento médico. Y es que, tal y como recoge la Ley de Prevención de
Laempresa juega un papel crucial en el proceso, organizando y coordinando los reconocimientos, contratando a profesionales de la salud competentes, Laregla general de que la obligatoriedad de someterse un trabajador al reconocimiento médico de la empresa solo puede imponerse ante la existencia de unMeexplico, la LGSS establece, como bien dice, que esa aptitud médica es obligatoria en caso de riesgo de enfermedad profesional, no en caso de riesgo grave. Por lo tanto, un puesto de trabajo donde se expone o puede exponerse al trabajador a un riesgo grave, no es en ningún caso obligatorio el reconocimiento previo y la aptitud en el mismo.
Laexigencia de un examen médico general es un requisito en caso de acceder a un empleo, contratar un seguro de salud, obtener el carnet de conducir, viajar u otras circunstancias muy específicas.
Existencuatro situaciones en las que el reconocimiento médico es obligatorio para el trabajador: Cuando sea imprescindible para evaluar las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores. En el momento que sea necesario para verificar el estado de salud del trabajador y pueda constituir un peligro para él, otros trabajadores o terceras personas
Engeneral, la normativa establece la obligatoriedad de realizar el reconocimiento médico en determinadas situaciones, como por ejemplo: – Al inicio de la relación laboral: En muchos países, es obligatorio realizar un reconocimiento médico antes de que un trabajador comience a desempeñar sus funciones en una empresa.
Sila persona trabajadora no realiza el reconocimiento médico cuando es obligatorio, podrá ser sancionado incluso con el despido disciplinario. Si quieres más información sobre el carácter voluntario u obligatorio te recomiendo este artículo 👉 www.cuestioneslaborales.es. ¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en
